雅安职业技术学院 专业带头人评选管理办法

 2018年修改稿)

为加强学院师资队伍建设,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,打造一支专业能力强、综合素质高的教学团队,根据我院“十三五”师资队伍建设规划和建设省优质专科学校的要求,学院将评选出一批具有良好师德师风,在专业领域具有一定知名度和影响力,对本专业建设和发展起到带头作用的专业带头人,发挥示范引领作用,促进学院专业建设和教育教学质量的提高。结合学院实际,制定本办法。

第一部分 选拔

一、选拔条件

(一)思想政治条件

坚持党的基本路线、方针、政策,忠诚党的教育事业,遵守高校教师职业道德规范,爱岗敬业、遵纪守法、治学严谨、有较强的事业心和责任感,具有团结协作、改革创新精神,在教书育人、为人师表方面能起表率作用。

(二)学历资历条件

大学本科及以上学历,年龄在55周岁以下,具有副高及以上专业技术职务,或中级专业技术职务5年以上且具有硕士及以上学位。

(三)业绩条件

1.具有扎实和系统的基础理论和本专业知识,熟悉本专业现状和发展趋势,能够较准确地把握专业发展方向、人才培养方向。制定切实可行的专业建设规划并组织实施,在专业建设中充分发挥带头作用,在专业建设、人才培养和教学改革等方面取得显著成绩;

2.主讲本专业2门及以上主干课程,每学年完成学院规定的基本教学工作量。专任教师近三年教学工作量不低于320学时/学年,系(部)负责人、行政兼课和双肩挑教师近三年教学工作量不低于120学时/学年。

3.近三年教学、科研工作成绩突出,具备下列条件中的3项:

1)独撰或第一作者在国家正式出版的学术期刊上发表本专业学术论文2篇及以上或在核心期刊上发表本专业学术论文1篇;

2)主持院级或主研市级及以上科研项目一项及以上(国家级前九名,省级前七名,厅级前五名,市级前三名),按进度进行并取得阶段性明显成果或通过鉴定;

3)正式出版与专业相关的专著1部,或作为副主编公开出版专业教材或专著1部,专著的字数不少于4万字;

4)主持院级或主研市级以上教学改革和教学质量工程建设一项(国家级前九名,省级前七名,厅级前五名,市级前三名),按进度完成阶段预定工作任务;

5)担任院级及以上教学团队或创新团队负责人;

6)获得院级“卓越教师”奖或获得市级以上教学、职业技能等比赛三等奖一项及以上;

7)指导学生在市级以上各类职业技能、创新创业等竞赛获奖,市级二等奖、省级三等奖一项及以上;

8)参与专业相关的社会服务取得显著效果或获得与专业相关的发明专利1项,排名前三位。

(四)限制条件

1.已受聘并经考核等次为合格及以上的专业带头人,在2年内不得再次申报;

2.近三年,存在下列情况之一者,不得申报;

1)违反国家法律和学院有关规章制度,受到党纪、政纪和法律处分者;

2)违反教师职业道德和学院劳动纪律,出现教学责任事故,在师生中造成恶劣影响,不能为人师表者;

3)弄虚作假,伪造学历、资历、业绩材料或学术行为不端者;

4)年度考核不合格。

二、选拔办法和程序

(一)选拔原则

1.遵循“坚持标准,保证质量,公开选拔,宁缺勿滥”的原则进行;

2.名额根据专业设置情况由学院确定。

(二)选拔程序及培养期限

1.个人向所属系(部)申请并填写相应的申请表,申报时注明“××专业专业带头人”,并提交本人近三年来相关业绩材料的原件和复印件;

2.所在系(部)依据评定条件对申报人材料进行全面审核(行政兼课及双肩挑教师须征求所属部门意见),形成推荐意见、推荐材料、申报人相关证明材料等报学院人事处;

3.人事处会同教务处、科研处等有关部门对系(部)推荐的人选进行初审;

4.人事处组织专家对各系(部)推荐人选进行评审,确定候选人员名单;

5.公示候选人员名单,公示时间为5个工作日;

6.提交院长办公会审批同意后,公布培养人选名单;

7.培养期期限:两年。

三、培养期工作职责

1.掌握本专业发展方向、发展动态,负责牵头制定本专业的建设发展规划,主持制定本专业的人才培养方案、教学大纲和课程标准;

2.负责组织本专业课程建设、教材建设等工作;

3.组织本专业的教学改革工作和实验实训基地建设工作;

4.指导本专业的至少2名教师教育教学工作,提高青年教师的业务水平;

5.完成2次本专业学术报告,其中至少1次为院级;

6.主持市级或主研省级及以上科研课题至少2项,结题1项或正式出版的教材1部,担任副主编以上职务;

7.独撰或第一作者在国家正式出版的学术期刊上发表本专业学术论文不少于2篇,且至少有1篇在中文核心期刊(增刊除外)上发表;

8.担任1个教学团队或创新团队成员重要成员,在团队建设中发挥重要作用;

9.参加专业相关社会实践服务不少于3个月或作为负责人完成对外服务项目一项以上,包括对外培训、技术服务、合作研究、合作开发等项目。

第二部分  考核

一、考核及管理

1.对专业带头人实行中期检查和任期届满考核相结合,加强督促、检查和指导;

2.在培养期内发生下列情况之一者,经院长办公会审议后,取消专业带头人资格。

1)违反国家法律和学院有关规章制度,受到党纪、政纪和法律处分者;

2)工作中给学校造成不良影响或重大经济损失者;

3)剽窃、抄袭他人科研成果者;

4)出现教学责任事故造成恶劣影响或受警告及以上党纪政纪处分者;

5)未能正常履行工作职责或调离学院者;

6)年度考核不合格。

二、考核的基本程序

1.中期考核:教师依据本人培养期内履行职责情况,按培养年度填写《雅安职业技术学院专业带头人培养期考核登记表》并提供相关证明材料。

2.终期考核:个人总结与现场述职相结合。被培养人提交两年培养期间的业绩证明材料及工作总结,人事处会同相关部门进行初审,并将初审结果及个人材料进行公示。

终期述职评议。被培养人对培养期间的履职情况进行现场述职,人事处组织专家根据现场述职及佐证材料予以评审并提出考核等次建议意见。

3.审核定等。专家组考核建议意见报院长办公会审议,按照优秀、称职、不称职三个等次定等,其中优秀比例不超过20%。考核结论为优秀等次的专业带头人,且符合评选年龄条件者,可直接续聘对应岗位。考核等级为不称职者,取消其专业带头人称号。

4.学院行文公布考核结果。

第三部分 待遇

一、专项补贴

专业带头人培养期结束,考核结果为称职及以上者由学院按等次发放专项补贴,考核结果为不称职的不予发放。考核等次优秀的补贴标准为8000元,考核等次称职的补贴标准分别为7000元。

二、其他待遇

1.优先选派参加与学科、专业有关的国内外进修学习、考察、学术会议等学术活动;

2.优先推荐院内外各种学术岗位或荣誉的参评;

3.同等条件下,优先推荐晋升高一级职称。

 

第四部分   附则

本办法由人事处负责解释,未尽事宜由学院院长办公会研究执行。


附件

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