雅安职业技术学院 学术和技术带头人评选管理办法

 2018年修改稿)

为进一步加强我院师资队伍建设,培养政治思想过硬、业务水平高、科研能力突出的学术和技术带头人,形成合理的学术梯队,发挥示范引领作用,提升学院学术技术水平根据我院“十三五”师资队伍建设规划和建设省优质专科学校的要求,结合学院实际,制定本办法。

第一部分 选拔

一、选拔条件

(一)思想政治条件

坚持党的基本路线、方针、政策,忠诚党的教育事业,遵守高校教师职业道德规范,爱岗敬业、遵纪守法、治学严谨、有较强的事业心和责任感,具有团结协作、改革创新精神,在教书育人、为人师表方面能起表率作用。

(二)学历资历条件

大学本科及以上学历,年龄在58周岁以下,具有副高及以上专业技术职务。

(三)业绩条件

1.学术水平在本学科领域具有较高的学术造诣,在省内外同行中享有较高声誉;在学科建设和专业发展中发挥引领作用,研究成果具有显著经济和社会效益;

2.近三年担任过课程教学,有“老带新”经历;

3.近三年,教学、科研工作成绩突出,具备下列条件中的3项:

1)独撰或第一作者在中文核心期刊(增刊除外)及以上刊物上发表本专业学术论文1篇及以上;

2)主持市级或主研省级及以上科研项目一项及以上(国家级前五名,省级前三名);

3)作为主研人员获市级及以上科研或教学成果三等奖一项及以上;

4)主持院级或主研市级及以上教学改革和教学质量工程建设一项,按进度完成阶段预定工作任务;

5)副主编及以上出版公开教材1部或专著1部;

6)担任院级及以上教学团队或创新团队负责人

7)参与科研开发或技术服务项目(前三名)或获得发明专利1项,排名前三位。

(四)限制条件

1.已受聘并经考核等次为合格及以上的学术和技术带头人,在2年内不得再次申报。

2.近三年,存在下列情况之一者,不得申报:

1)违反国家法律和学院有关规章制度,受到党纪、政纪和法律处分者;

2)违反教师职业道德和学院劳动纪律,出现教学责任事故,在师生中造成恶劣影响,不能为人师表者;

3)弄虚作假,伪造学历、资历、业绩材料或学术行为不端者;

4)年度考核不合格。

二、选拔办法和程序

(一)选拔原则

1.遵循“坚持标准,保证质量,公开选拔,宁缺勿滥”的原则进行;

2.名额由学院根据申报情况而定。

(二)选拔程序及培养期限

1.个人向所属系(部)申请并填写相应的申请表,申报时注明“××学科学术与技术带头人”,并提交本人近三年来相关业绩材料的原件和复印件;

2.所在系(部)依据评定条件对申报人材料进行全面审核(行政兼课及双肩挑教师须征求所属部门意见),形成推荐意见、推荐材料、申报人相关证明材料等报学院人事处;

3.人事处会同教务处、科研处等有关部门对系(部)推荐的人选进行初审;

4.人事处组织专家对各系(部)推荐人选进行评审,确定候选人员名单;

5.公示候选人员名单,公示时间为5个工作日;

6.提交院长办公会审批同意后,公布培养人选名单;

7.培养期期限:两年。

三、培养期工作职责

1.把握本专业发展动态,负责制定本专业建设发展规划和年度计划,完成本专业阶段性建设任务;

2.负责本专业教学科研等学术梯队的建设,制定和组织实施本研究方向的人才梯队培养计划,指导专业建设工作,担任教学团队或创新团队负责人,采取“1+1”或“1+N”方式至少承担1名中青年教师的教学科研的指导工作;

3.组织本学科教学科研攻关,至少负责或指导1项科研项目及成果的申报工作;

4.完成2次院级以上学术报告,介绍学科发展动态、科研情况、研究成果等;

5. 独撰或第一作者在中文核心期刊(增刊除外)上发表本专业学术论文1篇或担任主编公开出版教材(专著)1部,专著字数不少于 4万字;

6.主持省级或主研国家级科研项目一项(国家级前五名),或作为主研人员获市级及以上教学科研成果二等奖以上(国家级前七名,省级前五名,厅级前三名,市级前二名);

7.作为负责人组织完成对外服务项目一项以上,包括对外培训、技术服务、合作研究、合作开发等项目。

第二部分  考核

一、考核及管理

1.对学术和技术带头人实行中期检查和终期考核相结合,加强督促、检查和指导;

2.在培养期内发生下列情况之一者,经院长办公会审议后,取消学术和技术带头人资格。

1)违反国家法律和学院有关规章制度,受到党纪、政纪和法律处分者;

2)工作中给学校造成不良影响或重大经济损失者;

3)剽窃、抄袭他人科研成果者;

4)出现教学责任事故造成恶劣影响或受警告及以上党纪政纪处分者;

5)未能正常履行工作职责或调离学院者;

6)年度考核不合格。

二、考核的基本程序

1.中期考核:教师依据本人培养期内履行职责情况,按培养年度填写《雅安职业技术学院学术和技术带头人培养期考核登记表》并提供相关证明材料。

2.终期考核:个人总结与现场述职相结合。被培养人提交两年培养期间的业绩证明材料及工作总结,人事处会同相关部门进行初审,并将初审结果及个人材料进行公示。

终期述职评议。被培养人对培养期间的履职情况进行现场述职,人事处组织专家根据现场述职及佐证材料予以评审并提出考核等次建议意见。

3.审核定等。专家组考核建议意见报院长办公会审议,按照优秀、称职、不称职三个等次定等,其中优秀比例不超过20%

考核结论为优秀等次的学术和技术带头人,且符合相应条件者,可直接续聘对应岗位。考核等级为不称职者,取消其学术和技术带头人称号。

4.学院行文公布考核结果。

第三部分 待遇

一、专项补贴

学术和技术带头人培养期结束,考核结果为称职及以上者由学院按等次发放专项补贴,考核结果为不称职的不予发放。考核等次优秀的补贴标准10000元,考核等次为称职的补贴标准8000元。      

二、其他待遇

1.优先选派参加与学科、专业有关的国内外进修学习、考察、学术会议等学术活动;

2.优先推荐院内外各种学术岗位或荣誉的参评;

3.同等条件下,优先推荐晋升高一级职称。

第四部分   附则

本办法由人事处负责解释,未尽事宜由学院院长办公会研究执行。


附件

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